Szkolenia antymobbingowe

Rosnąca świadomość prawna pracowników oraz ich troska o ochronę swoich dóbr osobistych i właściwą atmosferę w miejscu pracy, z dużym prawdopodobieństwem doprowadzi do zwiększenia się skali spraw sądowych dotyczących przypadków mobbingu, a tym samym skali odszkodowań wypłacanych przez Pracodawców.

W ramach pakietu zwalczającego mobbing w środowisku pracy oraz zabezpieczającego Pracodawców przed odpowiedzialnością za przypadki jego wystąpienia kancelaria C\O proponuje następujące usługi:

  • Szkolenia antymobbingowe dla pracowników

  • Szkolenia antymobbingowe dla kadry zarządzającej i członków komisji 

  • Przygotowanie i wdrożenie regulaminów antymobbingowych

  • Obsługę wewnętrznych postępowań antymobbingowych

  • Obsługę sądowych postępowań antymobbingowych

Problemy zmieniamy
w rozwiązania

Szkolenie antymobbingowe
wariant podstawowy

(dedykowane dla pracowników)

Szkolenie dotyczy kwestii podstawowych i ma za zadanie przede wszystkim uświadomienie pracownikom czym jest mobbing i w jaki sposób można mu przeciwdziałać. Szkolenie trwa 1,5 - 2 godziny i obejmuje panel dyskusyjny - możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Uczestnicy otrzymują materiały informacyjne. Szkolenie jest możliwe w wariancie stacjonarnym lub online.

Po przeprowadzonym szkoleniu C\O wystawia certyfikat pracodawcy.

Szkolenie koncentruje się na następujących zagadnieniach:

  • czym jest mobbing i jakie są jego cechy charakterystyczne
  • mobbing a konflikt personalny czy zła atmosfera w pracy
  • mobbing a molestowanie
  • mobbing a naruszenie dóbr osobistych pracownika
  • jakie uprawnienia przysługują pracownikowi będącemu ofiarą mobbingu
  • procedura zgłoszenia skargi oraz postępowania u danego pracodawcy

Szkolenie antymobbingowe
wariant rozszerzony

(dedykowane dla pracodawców, kadry zarządzającej i członków komisji)

Rozszerzona wersja szkolenia antymobbingowego dedykowana dla pracodawców oraz członków wewnętrznej komisji antymobbingowej. Ma na celu ułatwienie przeciwdziałania mobbingowi oraz podejmowanie prawidłowych decyzji w ramach prowadzonych wewnętrznie postępowań wyjaśniających zgłoszone przypadki mobbingu. Szkolenie trwa ok 2,5-3 godziny i obejmuje panel dyskusyjny - możliwość zadawania pytań prowadzącemu. Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe, w tym opracowanie orzecznictwa dotyczące mobbingu. Szkolenie możliwe w wariancie stacjonarnym lub online.

Po przeprowadzonym szkoleniu C\O wystawia certyfikat ogólny dla pracodawcy - “Pracodawca przeciwdziałający mobbingowi” oraz imienne certyfikaty dla uczestników szkolenia.

Prowadzący szkolenia

  • szczegółowa analiza orzecznictwa Sądów Pracy w zakresie mobbingu 
  • przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji pracowników 
  • odpowiedzialność pracodawcy a odpowiedzialność osoby bezpośrednio stosującej mobbing
  • obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi 
  • kary porządkowe nakładane na pracowników
  • rozwiązanie umowy o pracę z powodu mobbingu lub molestowania - warunki i związane z tym roszczenia
  • odpowiedzialność karna

Dodatkowe usługi antymobbingowe:

Przygotowanie regulaminu wewnętrznej procedury antymobbingowej

Obejmuje wstępne konsultacje mające za zadanie ocenić indywidualną sytuację pracodawcy, przygotowanie regulaminu wewnętrznego postępowania antymobbingowego oraz jego wprowadzenie. Dodatkowo usługa ta obejmuje konsultacje dotyczące praktycznych zasad funkcjonowania wewnętrznego postępowania antymobbingowego.

Obsługa wewnętrznego postępowania antymobbingowego

Obejmuje wsparcie w zakresie powołania wewnętrznej komisji antymobbingowej oraz obsługę prowadzonego postępowania poprzez: aktywne uczestnictwo w jej pracach (prawnik C\O pełni funkcję protokolanta lub członka komisji), pomoc w przesłuchaniu świadków, konsultacje i sugestie w zakresie decyzji końcowej i wniosków komisji - co do stwierdzenia mobbingu oraz dalszych działań.

Obsługa postępowania sądowego

Obejmuje obsługę prawną postępowania przed sądem pracy skierowanego przeciwko pracodawcy z tytułu naruszenia obowiązku przeciwdziałania mobbingowi lub dyskryminacji lub postępowania przed sądem cywilnym lub karnym skierowanego przeciwko bezpośredniemu sprawcy mobbingu.

Prowadzący szkolenia

adw. Krzysztof Czyżewski

Adwokat z kilkunastoletnim doświadczeniem i wspólnik zarządzający w kancelarii prawnej Czyżewski Nowojski Ostaszewski.

Umów się na
bezpłatną konsultację

„Zgoda wyrażana jest w trybie art. 398 ust. 2 Ustawy z dnia 12 lipca 2024 r. – Prawo komunikacji elektronicznej i dotyczy używania telekomunikacyjnych urządzeń końcowych i automatycznych systemów wywołujących dla celów przesyłania informacji handlowej. Wycofanie zgody jest możliwe w dowolnym momencie. Więcej informacji dostępne w Polityce prywatności.”

„Podstawą przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora. Podanie danych jest dobrowolne, jednak niezbędne w celu uzyskania odpowiedzi/skorzystania z usługi. Dane będą przetwarzane w celu kontaktu w następstwie zgłoszenia/zapytania. Dane osobowe będę przetwarzane przez okres 6 lat od zakończenia kontaktu, co jest uzasadnione koniecznością odtworzenie treści takiego kontaktu w związku z dochodzeniem ewentualnych roszczeń. Masz prawo: żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, przeniesienia lub ograniczenia przetwarzania oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania podanych danych. Więcej informacji dostępne w Polityka Prywatności„