Przetwarzanie danych pracowników – praktyczne podsumowanie

Zakres danych osobowych, które pracodawca może żądać od pracownika wynikający z Kodeksu Pracy to: imię i nazwisko imiona rodziców data urodzenia miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) wykształcenie przebieg dotychczasowego zatrudnienia PESEL imiona, nazwiska, wiek dzieci innych danych, których potrzeba zebrania wynika z przepisów prawa i wynika z korzystania przez pracownika ze szczególnych uprawnień (np. rocznego […]