Podstawy prawne przetwarzania danych pracownika
Podstawy przetwarzania danych osobowych zawarte są w art. 6 RODO. Przepis ten wskazuje, że przetwarzanie jest zgodne z prawem wyłącznie w przypadkach i w takim zakresie w jakim spełniony jest co najmniej jeden z wymienionych warunków. Oznacza to, że w przypadku gdy pracodawca nie jest w stanie wykazać, że w stosunku do niektórych danych osobowych […]
[część II] Delegowanie pracowników – dyrektywa wdrożeniowa, obowiązki informacyjne i organizacyjne.
Kolejnym istotnym aktem jest dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014r.w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników. W dyrektywie tej wskazano, iż głównym jej celem jest wzmocnienie kontroli w celu zapobiegania nadużywaniu oraz obchodzeniu obowiązujących przepisów przez przedsiębiorstwa korzystające z zapisanej w TFUE swobody świadczenia usług lub z przepisów dyrektywy […]
[część I] Delegowanie pracowników – zasady ogólne
Aktem prawnym normującym w największym stopniu zagadnienie delegowania pracowników jest Dyrektywa nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Dyrektywa ta znajduje zastosowanie do przedsiębiorstw prowadzących działalność w Państwie Członkowskim UE, które w ramach świadczenia usług poza jego granicami delegują pracowników na terytorium innego Państwa […]
