Czy wynajmując mieszkanie podlegasz pod RODO?

Czy w związku z zawarciem umowy najmu wynajmujący ma jakieś obowiązki wynikające z RODO? Po wejściu w życie ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych co miało miejsce w maju 2018 roku jest ciągle głośno o przetwarzaniu danych – szczególnie w kontekście niemałych kar. Stąd warto wiedzieć w jaki sposób wynajmujący powinien się zachować w związku […]

Darmowy wzór klauzuli informacyjnej dla fizjoterapeutów do pobrania

Mamy przyjemność udostępnić Państwu darmowy wzór klauzuli informacyjnej do użycia w Państwa firmie. Zapraszamy do pobierania pliku, który znajdziecie Państwo poniżej.     Pobierz darmową klauzulę informacyjną.   Zachęcamy do skorzystania z naszych usług w zakresie kompleksowego wdrożenia RODO w Państwa firmie. Posiadamy bogate doświadczenie w przedmiocie ochrony danych osobowych, z powodzeniem dokonaliśmy licznych wdrożeń. […]

Numery rejestracyjne pojazdów – czy są to dane osobowe?

Art. 4 RODO wskazuje iż: dane osobowe to wszelkie informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej („osobie, której dane dotyczą”); możliwa do zidentyfikowania osoba fizyczna to osoba, którą można bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować, w szczególności na podstawie identyfikatora takiego jak imię i nazwisko, numer identyfikacyjny, dane o lokalizacji, identyfikator internetowy lub jeden bądź […]

Adresy IP – czy są to dane osobowe?

Adres IP to numer przyporządkowany konkretnemu urządzeniu korzystającemu z sieci komputerowych. Na podstawie numeru IP można zidentyfikować konkretny komputer lub inne urządzenie końcowe. Art. 4 RODO wskazuje iż: dane osobowe to wszelkie informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej („osobie, której dane dotyczą”); możliwa do zidentyfikowania osoba fizyczna to osoba, którą można bezpośrednio […]

Kontrola trzeźwości w firmie a RODO

W „Rzeczpospolitej” w dniu 9 maja 2019 roku pojawił się artykuł o tym, że wyrywkowe kontrole trzeźwości są niezgodne z prawem z uwagi na RODO, a dokładniej nowelizację kodeksu pracy, która weszła w życie 4 maja 2019 roku. Dziennik „Rzeczpospolita” wskazuje, że po nowelizacji kodeksu pracy ustawodawca nie daje pracodawcom możliwości samodzielnej kontroli trzeźwości pracowników […]